Après s’être entendus sur leur méthode de travail et le calendrier de leurs négociations, les partenaires sociaux ont entamé leurs échanges la semaine dernière sur les parcours et transitions professionnels ainsi que sur l’emploi des séniors.
Le Medef entre dans cette négociation avec l’objectif d’augmenter le taux d’emploi, notamment des séniors, sans faire peser sur les entreprises de charges supplémentaires.
Mais le projet qu’il porte avec la CPME d’instaurer un nouveau contrat de travail spécifique aux séniors a provoqué l’hostilité des organisations de salariés.
De son côté, FO voudrait réaménager le C2P pour qu’il permette un départ anticipé de 5 ans(contre 2 à ce jour) pour les salariés qui exercent un métier« pénible » et leur donne un « vrai » droit à la reconversion professionnelle.
La CGT plaide, elle, pour améliorer la qualité des emplois et les conditions de travail en passant par des négociations d’entreprises obligatoires.
La priorité de l’’U2P est que les dispositions à prendre soient adaptées aux spécificités des TPE.
Elle plaide pour la mobilisation des dispositifs existants en optimisant leurs conditions d’utilisation. Ainsi,l’U2P considère qu’il impératif de rechercher la simplicité de mise en œuvre des dispositifs visant à améliorer l’emploi des séniors. Et dans cette perspective, elle défend l’idée que tous les dispositifs soient compatibles entre eux et propose la mise en place d’un portail unique qui permettrait une gestion du sujet facilitée pour les entreprises et notamment pour les plus petites d’entre elles.