Le Copil CAP CAPEB s’est réuni le 23 mai pour un point d’étape

En ouverture de la réunion, le Président a rappelé que CAP CAPEB est surtout une nouvelle façon de travailler ensemble sur des sujets identifiés comme stratégiques par le Réseau. Cette méthode a donc vocation à être pérennisée pour accompagner les évolutions de la CAPEB.

Parmi les 35 chantiers qui composent le plan de transformation CAP CAPEB, 10 sont désormais clos et ont permis de produire de nombreux travaux utiles pour l’ensemble du Réseau tels que des processus (campagnes syndicales, actions de communication en Réseau, information relative aux élections), des méthodologies et fiches ressources (pour formaliser une bonne pratique, mettre en place une communauté de pratiques, accompagner la montée en compétences), des parcours et actions de montée en compétences (administrateurs, collaborateurs, presse), la création de communauté (Conseillers formation, Communicants, Développeurs), des ressources documentaires de référence (Livrets d’accueil, charte de l’administrateur, outils de presse prêts à l’emploi), des outils numériques (CAPEB Collectif, CAPEB Social Club ARTUR en cours de réforme), ainsi que des diagnostics suivis de plans d’actions (évolution de la CNAGS, du Bâtiment Artisanal).

Au-delà des chantiers clôturés, le COPIL du 23 mai a également permis de faire un point d’étape des 13 chantiers en cours (Retrouver ici les thèmes de tous les chantiers)., mais aussi de présenter la synthèse de l’audit ARTUR afin de lancer le chantier # 22 sur la refonte d’ARTUR.

Un zoom sur la présentation des parcours d’intégration des nouveaux élus et collaborateurs du réseau (chantier # 24) sera effectué dans la prochaine newsletter CAP CAPEB qui paraitra très prochainement.